DETAILED NOTES ON ترتيب أجازة الموظفين

يتيح لك جِبل إنشاء عدة سياسات للإجازات، وتنفيذ تدفق الموافقة على الإجازة، وإدارة إجازة الموظفين والأرصدة في مكان واحد.قم بإعداد تقويم عطلات المنشأة وجدول العمل لمتابعة ساعات العمل بدقة سواء �

إنَّه لمن الممكن بشكل أو بآخر البقاء بعيداً في بعض الوظائف؛ فإذا كان بإمكانك تخفيف مقابلة مديرك وجهاً لوجه، افعل ذلك؛ وإذا كان بإمكانك السير في ممر آخر لتتجنب المرور بمكتبه، فافعل ذلك أيضاً؛ و

قصة نجاح شركة نايكي، وكيف تفوقت على أديداس عملاق صناعة الملابس الرياضيةمع المسئول هل أخطأت لأني لم أرضَ بالوظيفة التي أتتني؟يمكنك تجنّب الأماكن التي يمر بها، وفي حالة كنت في حاجة للدخول إليه،

يمكن للمنظمات توفير هذه الفرص من خلال تقديم برامج التدريب والتوجيه والإرشاد.ناقش الخطة بالكامل مع فريق لمعرفة آرائهم أو إذا كان هناك أمور بحاجة للتعديل.قد يكونون أكثر انفتاحًا على التعليقات و

تحلى بالشفافية: يمكن للشفافية بشأن أهداف الشركة وتوقعاتها أن تجعل الموظفين يشعرون بأنهم موضع تقدير وأنهم جزء أساسي من المنظمة.عبّر بصدق عن شكرك الشديد لموظفك كلما قدم عملًا رائعًا، بل وامنحه �